Redes Wi-Fi mais velozes devem surgir em 2012 e 2013

O IEEE está trabalhando nas velocidades de 1 e 7 Gbps em 2 novas versões de redes

Com a evolução da internet e o aumento da velocidade no tráfego de dados, é necessário que os equipamentos também acompanhem esse processo. E os roteadores, que, até então, atingem velocidades máximas de 450 Mbps, precisarão ficar ainda mais rápidos. Por isso, dois novos protocolos Wi-Fi, que vão permitir transferências de dados sem fio com mais velocidade, devem começar a surgir em 2012 e 2013.

Segundo o site Cnet, o Instituto de Engenheiros Eletricistas e Eletrônicos (IEEE) está trabalhando na versão 802.11ac, de 1 Gigabit por segundo, e na 802.11ad, de 7 Gigabits por segundo. De acordo com o site, a versão de 1 Gigabit também está sendo desenvolvida paralelamente, porque o padrão 802.11ad , de 7 Gigabits, "ilumina" uma área muito menor com o sinal. Portanto, os 2 modelos, mesmo com velocidades bastante diferentes, podem se tornar complementares no futuro.

Os novos protocolos que vão permitir a transferência de dados sem fios com mais velocidade ainda nem foram aprovados, mas prometem chegar de mansinho. De acordo com o site, o IEEE acredita que 1 bilhão de dispositivos trabalhando com as versões 802.11ac e 802.11ad deverão ser lançados até 2015.

Os 4 profissionais de TI mais demandados por grandes empresas no País

Analista considera que existe dificuldade em encontrar pessoas capacitadas tecnicamente, que entendam de negócios e conheçam outras línguas

Um levantamento informal realizado pela consultoria em recursos humanos Desix – especializada em recrutamento, seleção e retenção dos profissionais de TI – aponta que, hoje, as grandes empresas instaladas no Brasil têm demandado, com mais frequência, quatro perfis específicos de pessoas para integrar a equipe de tecnologia. Os cargos mais procurados são arquiteto SOA, arquiteto de mobilidade, gerente de segurança da informação e gerente de projetos.

“A demanda reflete o movimento do próprio mercado”, considera o diretor operacional da Desix, André Assef. Ele cita que os acordos de fusão e aquisição das empresas, assim como a necessidade de ter serviços e sistemas em múltiplas plataformas justificam esse cenário.

Só no caso da Desix, Assef relata que, atualmente, a consultoria tem em mãos cerca de 30 vagas em aberto para profissionais com perfis relacionados a essas áreas mais demandadas pelas grandes corporações. “Mas temos muita dificuldade de encontrar bons profissionais para preenchê-las”, ressalta.

Ele conta que as principais dificuldades em relação ao perfil dos candidatos está em achar profissionais com as qualificações técnicas necesssárias, que entendam de negócios e que tenham conhecimento de línguas estrangeiras.

Assef aponta ainda que o próprio cenário da educação em TI no Brasil não favorece a formação da mão de obra. “Por um lado, existe uma queda na procura por cursos relacionados à tecnologia. Além disso, a formação oferecida por algumas faculdades deixa a desejar”, considera o especialista. Se não bastasse isso, ele conta que muitos dos bons profissionais disponíveis no mercado brasileiro têm optado por uma carreira internacional, o que reduz ainda mais a oferta de pessoas qualificadas no País.

Quanto às exigências para ocupar as vagas de TI demandadas por grandes empresas, o diretor operacional cita que, em todos os casos, as organizações exigem, no mínimo, a formação universitária, conhecimento de língua estrangeira e conhecimentos técnicos. A seguir, visualize as competências específicas para cada uma das quatro vagas citadas pela Desix:

Arquiteto SOA

Competências desejadas: Conhecimento profundo em soluções SOA (arquitetura orientada a serviços) e visão de diversas tecnologias, como Java, Oracle, Integração, Weblogic, SAP, BI, cliente-servidor, sistemas distribuídos baseados em internet, metodologias de desenvolvimento, controle de qualidade e práticas de performance.

Arquiteto de mobilidade

Competências desejadas: conhecimento e experiência em integração de aplicações corporativas com dispositivos móveis (Apple iOS, Symbian, Windows Mobile, Blackberry e Android).

Gerente de Segurança da Informação

Competências desejadas: Entendimento dos Padrões e Normativas ISO/IEC 27001, 27002, 27005, ISO Guide 73, Nist 800-30, Sarbanes Oxley (SOX), Cobit e ITIL.

Gerentes de Projetos

Competências desejadas: Certificação PMP

Mais de 80% das vagas de emprego não são divulgadas. Veja como encontrá-las

Especialista dá três dicas para quem quer acessar essas oportunidades de trabalho, por meio de pesquisas, rede de contatos e autopromoção
 

Hoje, existem diversas maneiras de um profissional consultar as vagas de trabalho abertas em sua área. As mais comuns delas são consultar os sites específicos que divulgam esse tipo de informação ou fazer uma busca na própria página das empresas na internet.

No entanto, na visão de Steven Rothberg, fundador do site de empregos norte-americano CollegeRecruiter.com, esse nem sempre representa o caminho mais adequado para procurar um emprego. Isso porque, em artigo no jornal norte-americano The Wall Street Journal, ele afirma que mais de 80% das vagas de trabalho abertas atualmente não são divulgadas de forma oficial.

Mas qual é o caminho, então, para encontrar uma vaga de trabalho? Investir em pesquisas, usar melhor a rede de contatos e divulgar competências.

A seguir, veja as dicas de Rothberg para atrair potenciais empregos que não são formalmente divulgados:

Enxergue os sinais: Esteja atualizado com o que acontece em seu setor, aconselha o especialista. Para isso, é importante ler jornais especializados, consultar os comentários de analistas e monitorar a performance das empresas – para entender se elas estão crescendo, passando por uma reestruturação ou terceirizando mão de obra. Qualquer notícia pode representar um sinal de que a companhia está aberta, ou não, a contratações.

“Crie uma lista de empresas nas quais você gostaria de trabalhar e faça pesquisas do perfil dos principais cargos dessa organização. Você pode descobrir a descrição da carreira [dos executivos dessa companhia] nos sites e blogs”, aconselha Rothberg. Ele acrescenta que as pessoas só devem se candidatar a uma vaga se preencherem os conhecimentos e a experiência necessários para ocupá-la.

Aproveite melhor os contatos: “Acione sua rede de contatos de colegas, amigos e familiares para descobrir possíveis conexões que possam fazer com que seu currículo chegue até quem toma a decisão [de contratação na companhia em que quer trabalhar]”, pontua o especialista. Ele aponta que, caso não exista um contato direto, busque algum tipo de indicação, por meio dos “amigos de amigos”.

Outra alternativa é tentar participar de atividades – como eventos e feiras – que envolvam profissionais do setor e que possam ajudá-lo a acessar possíveis empregadores.

Seja facilmente ‘encontrável’: Melhore sua visibilidade para possíveis empresas que possam contratá-lo, ao divulgar seu currículo em sites como o LinkedIn. Não esqueça de enfatizar suas habilidades, permitindo assim que as empresas que buscam conhecimentos específicos o encontrem.

Os cargos mais valorizados em TI no Brasil

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3ª Seleção para CFI de 2011

Naõ deixe de participar deste processo seletivo!

Provão de Informática 2011

Passeio Cultural em Julho/2011